当前，疫情防控工作取得阶段性成效，企业全面复工复产，把疫情造成的损失争分夺秒地补回来，但停工期间劳动报酬怎么支付？感染新冠肺炎是不是构成工伤？受到疫情影响劳动者维权超过法定实销怎么办？一系列法律问题困扰着企业和劳动者。近日，滨州市中级人民法院民一庭副庭长李添珍做客滨州电视台“法院直通车”栏目，一一解答复工复产期间用人单位和劳动者可能遭遇的法律问题。

《法院直通车》访谈现场

访谈文字版

　　01

　　如果劳动者患新冠肺炎或者被医学隔离，这段时间，企业能否解除或者终止劳动合同？

　　答：

　　是这样的，现在虽然已经全面复工复产，但依然还有一部分劳动者可能因患新冠肺炎隔离治疗期间、医学观察期间或者身在武汉不能出城，因此不能复工，对这种情况，企业依据劳动合同法第40条、第41条请求解除劳动合同，不应予以支持。

　　但是如果是劳动者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受隔离或治疗，就构成严重违反企业的规章制度，甚至被追究刑事责任，企业可以根据劳动合同法第39条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

　　02

　　目前虽然全社会都加大了复工复产的力度，但由于长途客运停运、外来人员管控、隔离观察等等原因，还是有一些员工返岗存在困难，这种情况，企业和员工应该怎么应对？

　　答：

　　主持人说的这个情况还是很普遍的，比如2月24日正式上线的“滨州健康码”，对于自省外返工返岗的“滨州健康码”黄码人员，是要隔离14天的，这种情况劳动者应该如实向单位汇报情况，履行相应的请假手续。

　　企业不得以旷工为由解除劳动合同，对不愿复工的职工，企业工会应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效及其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法进行处理。

　　03

　　一些行业的劳动者，比如医疗器械、口罩、食品企业，春节期间不但没有停工，反而一直在加班，他们的加班费应该怎么计算呢？

　　答：

　　根据国务院办公厅（2020）1号通知，今年的春节假期延长到2月2日，也就是农历的正月初九，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日，也就是农历正月初一至初三，为法定节假日，职工在此期间工作的，企业需支付不低于工资300%的工资报酬；延长的3天假期属于临时性的特殊假期，除3天法定节假日之外，其余春节假期，如劳动者在此期间工作，企业又不能安排职工补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

　　04

　　如果因为疫情，企业生产经营遭遇严重困难的，是否可以调低工资待遇或者延期支付工资？

　　答：

　　这是可以的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　如果因为疫情影响，企业存在严重困难，暂时没有工资支付能力的，可以以与工会或职工代表协商，延期支付职工工资。特殊时期，企业和劳动者都有各自的困难，还是建议企业根据自身情况，做好劳动者的解释工作，优先保障生产和职工生活，协商解决薪酬待遇问题。

　　05

　　过去一个月，许多企业因疫情防控停工停产，或者大幅度压缩了生产时间，这种情况企业应该怎么支付劳动者的工资？

　　答：

　　根据《山东省企业工资支付规定》企业停工停产，在一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

　　06

　　疫情的全面清零还需要一段时间，这段时间里，劳动者被感染新冠肺炎或者因新冠肺炎死亡的，能否认定为工伤呢？

　　答：

　　1月23日，人社部、财政部、国家卫健委出台了（人社部函〔2020〕11号）通知，明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这里特别提到医护人员和相关工作人员，他们都是奋战在抗疫一线的逆行者，应该让他们没有后顾之忧地入工作。比如被称为疫情“吹哨人”的李文亮医生，2月7日被武汉市人社局认定为工伤，当天就启动了工伤保险待遇支付程序。

　　07

　　我们知道劳动争议申请仲裁是有法定期限的，如果因为疫情，劳动者不能在法定期间内申请仲裁，应该怎么处理？

　　答：

　　申请劳动仲裁的一般时效为一年。如果因为疫情影响劳动者不能及时申请仲裁，构成仲裁时效中止。因为法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。当前我国发生了新冠肺炎疫情这一突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，构成不可抗力。等疫情管控措施结束，时效期间继续计算。

　　另外，最近也有不少企业新招录外地务工人员，我们还是要提醒一下劳动者和用人单位，患有或者疑似患有新冠肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗，否则将会承担相应的民事甚至刑事责任。用人单位也要主动做好劳动场所的消毒、为劳动者提供口罩、手套等防护用品，如果没有做好这方面，劳动者可以解除劳动合同，用人单位则需要支付相应的经济补偿。