潍城法院五项举措快速化解劳动争议案件

　　潍城法院强化审判队伍和工作机制建设，充分运用多元化纠纷解决机制，促进劳动争议案件快审、快结、快执，切实维护劳动者和用人单位合法权益。2015年，受理劳动争议案件103件，审结100件，同比分别增长12%和25%，平均审理时间85.2天，比去年同期减少36.3天。

　　构建专业化审判团队。选任审判经验丰富的法官担任审判长，优秀青年法官担任法官助理，组成相对固定的审判团队，专门审理劳动争议案件。实行法官专业会议制度，加强对劳动争议案件特点的分析研判和经验总结，并及时提出指导意见，提高专业化审理水平。定期开展劳动合同法、民事诉讼法、心理学实用技能等方面的集中学习培训，切实提高法官审判能力。

　　构建全程调解格局。坚持“调解优先、就地化解”的原则，根据案件涉及的人数、标的额的大小和难易程度，采取庭前、庭中、庭后判决前等分阶段调解。重点把握案件性质和当事人心理预期，除由承办法官主持调解外，书记员、审判长、庭长分批次参与调解。同时，积极发挥人民陪审员、村居干部了解社情民意的优势，邀请其进行协助调解。

　　健全联动协作机制。强化与劳动仲裁部门的联系沟通，建立劳动裁审联席会议制度，重点探讨重大疑难劳动争议的解决方案，为同类案件裁审提供参考。加强对人民调解组织的指导，重点加强对群体性劳动争议案件的调解指导，对调解成功的案件及时予以司法确认。

　　强化执行兑现力度。抽调精兵强将组成劳动争议案件专项执行组，实行专人牵头、专人办理、及时跟进，确保案件在最短时间内执结完毕。积极利用“总对总”网络查控系统，加强与银行、国土、车管、房管等部门联动，主动查找被执行人可供执行的所有财产，并及时采取强化冻结、扣押等强制措施，防止财产转移。综合运用司法拍卖、物资变卖等措施，提高财产变价效率，维护劳动者合法权益。

　　注重劳动纠纷普法宣传。通过官方微博微信、门户网站，大力宣传《劳动合同法》等相关法律法规及涉劳动争议典型案例。注重以案说法，邀请电视台专题报道典型劳动争议案件审理情况，针对普遍性问题及时进行法官释法。利用法制宣传日、劳动节等特殊节点，开展“送法进企业”活动，对企业开展法律法规培训，最大限度的预防和化解企业经营风险。

　　（贺丽 8185230）